Экологичное расставание с конфликтными сотрудниками: стратегия успешных и эффективных переговоров

HR сегодня постоянно балансирует между интересами бизнеса, безопасностью и эмоциональным фоном команды. Особенно, когда речь идет о «сложных» увольнениях:

• токсичный или конфликтный сотрудник «держит» на себе ключевые процессы;
• руководитель настаивает «уволить любой ценой», а риски трудового спора и репутационных потерь берет на себя HR;
• сотрудник шантажирует жалобами, обращениями в инспекцию, судом, публичными постами;
• HR тратит недели на согласование документов, задач, обходных листов и общение с руководителями и юристами.

На совместном с фирмой «1С» бизнес‑завтраке практикующий эксперт по трудовым конфликтам даст инструменты для безопасного и управляемого расставания с сотрудниками. А эксперт компании «Первый Бит» на примере 1С:ЗУП КОРП продемонстрирует, как автоматизировать процесс увольнения и отслеживать аналитику по причинам ухода сотрудников для принятия управленческих решений.

Для кого:

• HR‑директоров и руководителей HR‑подразделений;
• HRBP и HR‑генералистов;
• специалистов по операционному HR и C&B;
• директоров и руководителей.

Почему стоит прийти

1. Закроете сразу два ключевых запроса HR: юридически корректное расставание и выстроенный, прозрачный процесс увольнения в ИТ-системе.
2. Получите практические сценарии переговоров с конфликтными сотрудниками и чек‑лист рисков от эксперта по трудовому праву.
3. Сможете обменяться опытом с коллегами‑HR из разных компаний, обсудить сложные кейсы увольнений и подходы к их автоматизации, найти новые профессиональные контакты.

Спикеры

• Георгий Мжаванадзе - партнер и руководитель практики трудового и миграционного права «Меллинг, Войтишкин и Партнеры»
• Ануш Хачинян - ведущий аналитик, «Первый Бит», эксперт по комплексным HR-проектам на базе 1С

Подробности по ссылке