Виталий Голыгин («ЛАНИТ-Интеграция»): «Стажерское направление мы рассматриваем как долгосрочную инвестицию в команду и в развитие бренда работодателя»

26.03.2026 |

Анна Тумакова

Причина появления всех стажерских программ «ЛАНИТ-Интеграции» - потребность растить молодых специалистов внутри команды. В 2025 году стажерское направление в компании продолжило развиваться, а продвижение программ велось в том числе при поддержке HR-департамента ЛАНИТ на профильных мероприятиях в вузах. В 2026 году открыто несколько новых стажерских программ по различным техническим профилям. Об этом рассказывает руководитель по управлению персоналом направления ИТ компании «ЛАНИТ-Интеграция» (входит в группу компаний ЛАНИТ) Виталий Голыгин.

— Виталий, перечислите, пожалуйста, какие программы стажировок есть у вашей компании?

21 марта 2026 года компания ЛАНИТ провела масштабную профориентационную игру для детей своих сотрудников – «Билет в ЛАНИТ». Раз в год ребята имеют возможность приехать в центральный офис компании, посмотреть, где работают их родители, и познакомиться с миром технологий. В этот раз проект установил рекорд: он собрал более 120 юных гостей (см. новость раздела «Ланит» от 24 марта 2026 г.).

— На данный момент открыто несколько стажерских программ.

Помощник инженера поддержки ИТ- решений.
Продолжительность стажировки: 4 месяца. Программа открыта с 2026 года.
Помощник инженера мониторинга.
Продолжительность стажировки: 4 месяца. Программа открыта с 2026 года.
Помощник инженера интеллектуальных платформ.
Продолжительность стажировки: 4 месяца. Программа открыта с 2026 года.
Помощник инженера поддержки.
Продолжительность стажировки: 2 месяца. Программа открыта с 2026 года.
Младший проектировщик-чертежник мультимедиа систем.
Продолжительность стажировки: 3 месяца. Стажировка для молодых проектировщиков слаботочных систем. Программа открыта с 2025 года.

Руководитель по управлению персоналом направления ИТ компании «ЛАНИТ-Интеграция»
(входит в группу компаний ЛАНИТ) Виталий Голыгин
Фото: ЛАНИТ

Корпоративный венчурный фонд ЛАНИТ Венчурс приобрел 10% компании Монк Диджитал Лаб для совместного развития корпоративных решений в области мониторинга, observability (наблюдаемости) и надежности ИТ-инфраструктуры (см. новость раздела «Ланит» от 23 марта 2026 г.).

Причина появления всех стажерских программ — потребность растить молодых специалистов внутри команды.

— Какие успехи этого направления в 2025 году можно отметить?

— В 2025 году стажерское направление в «ЛАНИТ-Интеграции» продолжило развиваться, а продвижение программ велось в том числе при поддержке HR-департамента ЛАНИТ на профильных мероприятиях в вузах. Для нас стажировки — это прежде всего возможность привлекать молодых специалистов, заинтересованных в профессиональном развитии, и постепенно готовить их к работе с реальными задачами системного интегратора. Такой формат помогает не только формировать кадровый резерв, но и развивать внутри компании культуру наставничества, когда опытные коллеги передают стажерам свои знания, практический опыт и понимание специфики отрасли.

— Какие планы по развитию стажерского направления есть на 2026 год?

Компания ЛАНИТ-ТЕРКОМ (входит в группу ЛАНИТ) приняла участие в крупнейшем ежегодном отраслевом юридическом событии Legal to Business Awards 2026. Она представила на конкурс собственный продукт для автоматизированного создания документов на базе ИИ Smart Creator, который был включен в число финалистов в ИТ-номинации (см. новость раздела «Ланит» от 12 марта 2026 г.).

— В 2026 году мы расширяем это направление: в компании открыто несколько стажерских программ по различным техническим профилям. Мы рассматриваем это как долгосрочную инвестицию в команду и в развитие бренда работодателя. Стажировки помогают нам точнее находить и выращивать молодых специалистов под потребности бизнеса, а для самих участников становятся возможностью получить практический опыт и начать профессиональный путь в ИТ.

— Большое спасибо за беседу!