Программы стажировок в ИТ и телекоме. Направления обучения, значение для компаний, перспективы для участников, комментарии экспертов рынка

«ЛАНИТ-Интеграция» (входит в группу компаний ЛАНИТ)

Причина появления всех стажерских программ в «ЛАНИТ-Интеграция» (входит в группу компаний ЛАНИТ) - потребность растить молодых специалистов внутри команды. На данный момент в компании открыто несколько стажерских программ.

Помощник инженера поддержки ИТ- решений.

• Продолжительность стажировки: 4 месяца.
• Программа открыта с 2026 года.

Помощник инженера мониторинга.

• Продолжительность стажировки: 4 месяца.
• Программа открыта с 2026 года.

Помощник инженера интеллектуальных платформ.

• Продолжительность стажировки: 4 месяца.
• Программа открыта с 2026 года.

Помощник инженера поддержки.

• Продолжительность стажировки: 2 месяца.
• Программа открыта с 2026 года.

Младший проектировщик-чертежник мультимедиа систем.

• Продолжительность стажировки: 3 месяца.
• Стажировка для молодых проектировщиков слаботочных систем.
• Программа открыта с 2025 года.

Руководитель по управлению персоналом направления ИТ компании «ЛАНИТ-Интеграция» (входит в группу компаний ЛАНИТ) Виталий Голыгин: В 2025 году стажерское направление в «ЛАНИТ-Интеграции» продолжило развиваться, а продвижение программ велось в том числе при поддержке HR-департамента ЛАНИТ на профильных мероприятиях в вузах. Для нас стажировки - это прежде всего возможность привлекать молодых специалистов, заинтересованных в профессиональном развитии, и постепенно готовить их к работе с реальными задачами системного интегратора. Такой формат помогает не только формировать кадровый резерв, но и развивать внутри компании культуру наставничества, когда опытные коллеги передают стажерам свои знания, практический опыт и понимание специфики отрасли.

Руководитель по управлению персоналом направления ИТ компании «ЛАНИТ-Интеграция»
(входит в группу компаний ЛАНИТ) Виталий Голыгин
Фото: ГК ЛАНИТ

В 2026 году мы расширяем это направление: в компании открыто несколько стажерских программ по различным техническим профилям. Мы рассматриваем это как долгосрочную инвестицию в команду и в развитие бренда работодателя. Стажировки помогают нам точнее находить и выращивать молодых специалистов под потребности бизнеса, а для самих участников становятся возможностью получить практический опыт и начать профессиональный путь в ИТ.

VPG LaserONE (кластер «СФ Тех» ГК Softline)

VPG LaserONE (кластер «СФ Тех» ГК Softline) в рамках Практической программы сотрудничает с вузами по нескольким направлениям:

• заключены договоры на практическую подготовку студентов,
• соглашения о сотрудничестве,
• участие в карьерных мероприятиях.

Также студентам передовых вузов предлагаются летние стажировки на условиях срочного трудового договора — когда нет сессий и лекций. Все официально: запись в трудовую и трудовой стаж для будущих работодателей.

Студенты пробуют себя в ключевых направлениях компании — от проектирования и разработки до промышленного производства.

Среди направлений:

• промышленные и медицинские лазеры,
• лазерные комплексы и диодные устройства,
• технологии вытяжки оптического волокна,
• разработка телекоммуникационного оборудования.

Компания предоставляет студентам полную оплату труда, официальное трудоустройство и учет рабочего стажа.

Начальник отдела кадров компании VPG LaserONE (кластер «СФ Тех» ГК Softline) Юлия Виноградова: Ранее срочные трудовые договоры оформляли в основном со студентами МФТИ. У нашей компании там базовая кафедра фотоники Физтех-школы электроники, фотоники и молекулярной физики (ФЭФМ) Московского физико-технического института (МФТИ), которую долгое время возглавлял основатель VPG LaserONE (ex. ООО НТО «ИРЭ-Полюс») советский и российский физик, ведущий специалист в области лазерной физики и техники, волоконных и оптоэлектронных технологий Валентин Павлович Гапонцев.

Начальник отдела кадров компании VPG LaserONE (кластер «СФ Тех» ГК Softline) Юлия Виноградова
Фото: ГК Softline

Если в 2024 году программа охватила несколько вузов (самым масштабным стал ИТМО), то в 2025-2026 годах она была внедрена уже более чем в 10 учебных заведениях. Наибольший отклик и популярность проект получил в МГТУ им. Баумана.

Такой вариант сотрудничества с вузами стал важным инструментом привлечения перспективных специалистов и подготовки кадров внутри компании. Срок прохождения программы определяется индивидуально, исходя из завершения экзаменационной сессии студентов (обычно летом), и составляет около двух-трех месяцев.

По результатам прошедшего года мы уверенно заявляем: проект состоялся. За этот период в компанию привлечены 25 талантливых студентов ведущих российских вузов. Большинство - из СПбГУ ИТМО, но значительный вклад внесли выпускники:

• Национального исследовательского ядерного университета МИФИ (НИЯУ МИФИ);
• Московского физико-технического института (МФТИ);
• Московского государственного технического университета имени Н. Э. Баумана;
• Новосибирского государственного университета (НГУ);
• Сколковского института науки и технологий (Сколтех);
• Ивановского химико-технологического университета (ИГХТУ).

Мы продолжаем развивать инициативу и в 2026 году. Активно участвуя в образовательных мероприятиях, недавно посетили Мордовский государственный университет имени Н. П. Огарева в Саранске, специализирующийся на подготовке специалистов в области фотоники. Привлекли студентов физического факультета МГУ, наблюдаем большой поток из МГТУ им. Н. Э. Баумана.

«Группа Астра»

Развитие молодых ИТ-специалистов — один из стратегических приоритетов «Группы Астра», поэтому компания рассматривает стажировки как эффективный инструмент формирования кадрового резерва.

Руководитель отдела образовательных проектов «Группы Астра» Елена Попцова: На данный момент мы только формируем программы стажировок, в этом вопросе отталкиваемся от задач наших подразделений. Так, например, у департамента анализа безопасности есть потребность проанализировать СЗИ, применение ML для автоматизации задач обработки уязвимостей, решить задачи, связанные с MLOps-интеграциями, работой по автоматизации, статическим анализом кода, подготовкой патчей и т. д. Стажерские программы помогут закрыть эти потребности.

Руководитель отдела образовательных проектов «Группы Астра» Елена Попцова
Фото: «Группа Астра»

Независимо от функционала того или иного подразделения, программа стажировок поможет решить компании несколько ключевых задач:

• оценить потенциал кандидатов в условиях реальной рабочей среды, что снизит риски при формировании команд в дальнейшем;
• привлечь свежие идеи и современные подходы из академической среды;
• подготовить специалистов под конкретные технологические стеки и процессы компании.

Студентам участие в программе позволит познакомиться с конкретной предметной областью и выбрать интересную для своего профессионального развития сферу трудовой деятельности, а также применить теоретические знания, полученные в вузе, к решению актуальных бизнес-задач. Чаще всего стажеры выбирают задачи, которые коррелируют с направлением его профподготовки. Стажировка в компании поможет им определиться с основными или дополнительными курсами, акцентировать внимание на наиболее востребованных на практике темах, выбрать направления для проектных работ и/или выпускной квалификационной работы.

МТС

В МТС действуют следующие стажерские программы, направленные на широкий круг соискателей – от школьников и студентов младших курсов до выпускников и молодых специалистов с опытом работы.

МТС Старт в Лето

• Год запуска/ время реализации: с 2025 года;
• Кто может участвовать: старшеклассники и студенты 1-2 курса учебных заведений (от 16 лет) без профессионального опыта;
• Сроки подачи заявок: апрель-май 2026;
• Направления: различные бизнес- и технические направления МТС;
• Условия: два месяца, срочный трудовой договор, от 35 до 40 рабочих часов в неделю;
• Комментарии: летняя стажировка для тех, кто хочет получить первый профессиональный опыт и познакомиться с компанией.

МТС Старт

• Год запуска/ время реализации: с 2021 года;
• Кто может участвовать: студенты средних и выпускных курсов СПО и вузов;
• Сроки подачи заявок: круглогодично;
• Направления: различные бизнес- и технические направления МТС;
• Условия: до года, срочный трудовой договор, от 20 до 40 рабочих часов в неделю с перспективой перевода в штат;
• Комментарии: круглогодичная программа. Стажерские ставки открываются по запросу структурных подразделений компании по всей стране. К стажеру прикрепляется наставник. Актуальные вакансии программы и Q&A по ссылке.

МТС Про

• Год запуска/ время реализации: с 2024 года;
• Кто может участвовать: студенты средних и выпускных курсов вузов уровня Hi Pro с опытом работы/стажировки от полугода;
• Сроки подачи заявок: август-сентябрь;
• Направления: аналитика – 3 направления, инженерия – 7 направлений;
• Условия: участники МТС ПРО получают кастомизированный трек обучения и развития, профессиональное ревью для оценки прогресса, ежемесячную оплату до 115 тыс. рублей в рамках срочного трудового договора. Успешные стажеры переходят в штат компании;
• Комментарии: программа направлена по поиск и обучение молодых специалистов с потенциалом роста до экспертных позиций по наиболее актуальным направлениям развития бизнеса МТС.

МТС Лидер

• Год запуска/ время реализации: с 2024 года;
• Кто может участвовать: студенты выпускных курсов, молодые специалисты уровня Hi Po с опытом работы от года;
• Сроки подачи заявок: уточняется, следить за новостями компании;
• Направления: от 10 направлений бизнеса в различных сегментах, включая B2B и B2C;
• Условия: в течение года участники программы проходят 3 ротации в разных направлениях бизнеса МТС, включая дочерние МТС Exolve и МТС Линк, где работают над проектами и презентуют их топ-менеджменту. Успешные стажеры переходят в штат компании;
• Комментарии: задача трека – вырастить кадровый управленческий резерв для работы в технологической компании.

«Первая стажировка» — партнерская программа МТС и БФ «Система»

• Год запуска/ время реализации: с 2025 года ежегодно;
• Кто может участвовать: студенты вузов и СПО, а также выпускники последних трех лет – с гражданством РФ. Для участия в проекте необходимо зарегистрироваться на цифровой платформе «Лифт в будущее», выбрать интересующее направление стажировки, подать заявку и пройти конкурсный отбор;
• Сроки подачи заявок: старт подачи заявок в апреле, стажировки – апрель-ноябрь;
• Направления: МТС собрала в проект лидеров своих индустрий в РФ: телекоммуникаций, информационных и цифровых технологий, медицины, промышленности, строительства, сельского хозяйства, туризма, электронной коммерции;
• Условия: возможность студентам учреждений СПО и вузов пройти краткую недельную стажировку в крупных компаниях и получить первый персональный опыт. Партнерами проекта выступают более полутора десятка компаний из разных отраслей и регионов страны;
• Комментарии: МТС как социально ответственная компания реализует этот проект, решая социальную задачу – в целом способствовать профориентации молодежи в условиях современной цифровой экономики.

Стажировочные туры — партнерская программа МТС и БФ «Система»

• Год запуска/ время реализации: с 2026 года;
• Кто может участвовать: студенты вузов и СПО, а также выпускники последних трех лет – с гражданством РФ. Для участия в проекте необходимо зарегистрироваться на цифровой платформе «Лифт в будущее», выбрать интересующее направление стажировки, подать заявку и пройти конкурсный отбор;
• Сроки подачи заявок: отбор победителей – апрель-июнь, летний тур в июле, осенний тур в ноябре;
• Направления: МТС собрала в проект лидеров своих индустрий в РФ: телекоммуникаций, информационных и цифровых технологий, медицины, промышленности, строительства, сельского хозяйства, туризма, электронной коммерции;
• Условия: в течение недели посетить до шести площадок компаний-партнеров из разных отраслей;
• Комментарии: МТС как социально ответственная компания реализует этот проект, решая социальную задачу – в целом способствовать профориентации молодежи в условиях современной цифровой экономики.

Руководитель группы по работе с молодыми талантами компании МТС Ольга Фло: Мы крайне высоко оцениваем эффективность стажерских программ в качестве инструмента привлечения талантливой молодежи. По статистике, сегодня каждый четвертый сотрудник Группы МТС — специалист младше 30 лет. В 2025 году к нам на стажировки пришли более 850 человек по всей стране – почти половина из них по итогам стажировки были приняты в штат.

Руководитель группы по работе с молодыми талантами компании МТС Ольга Фло
Фото: МТС

Хорошие результаты в прошлом году показала программа «МТС Лидер» для развития потенциальных руководителей в сфере телекома и технологического сегмента: 81 % ее участников стали сотрудниками МТС, из них 90 % сейчас развиваются как руководители: управляют проектами и продуктами, участвуют в разработке стратегии, запускают новые направления бизнеса. Недавно эта программа отмечена разу сразу двумя отраслевыми премиями: в номинации Graduate&Interns на премии HR Impact, а также в категории «Лучшая программа по работе с молодыми специалистами» на Graduate Awards 2026.

В начале 2026 года МТС признана самым востребованным у молодежи работодателем в сфере телекоммуникаций и цифровых услуг по версии портала FutureToday, который основывается на мнении студентов старших курсов 30 ведущих вузов страны. МТС также входит в ТОП-12 лучших работодателей страны для старта карьеры по версии премии Best Company Award агентства Changellenge.

Selectel

Selectel Career Wave

• Направления: Backend-разработчики, Frontend-разработчики, Cистемные администраторы, Информационная безопасность, QA, Технические писатели, UX/UI, Сетевые администраторы, Product;
• Для кого: студенты 2-4 курсов, выпускники, начинающие специалисты;
• Длительность: 2 (апрель-май) и 6 месяцев (июнь-декабрь). Сильные результаты во время стажировки могут стать началом карьеры в Selectel.

Руководитель бренда работодателя Selectel Алина Романовская: Сейчас на рынке труда есть довольно активный интерес к работе в ИT-сфере, однако у большинства начинающих специалистов нет достаточной глубины знаний или навыков, которые нужны на практике.

Руководитель бренда работодателя Selectel Алина Романовская
Фото: Selectel

В Selectel мы работаем над этой задачей последние 4 года через взаимодействие с топовыми вузами и молодежные проекты: открываем брендированные коворкинги для студентов, проводим лекции и обучающие программы, делаем буткемпы и многое другое.

Частью этой системной работы всегда был найм начинающих специалистов в качестве стажеров и практикантов. Стоит отметить, что из них более 70 % остаются и растут в компании дальше. Таким образом, будущие кандидаты понимают специфику работы, технологий и инструментов нашей компании и, в целом, ИТ-сферы уже на ранних этапах развития карьеры. Это в ближайшем будущем поможет им претендовать на более высокие востребованные позиции.

В 2026 году проходит первый цикл программы Selectel Career Wave, в котором мы набираем 30 стажеров в разные команды для работы над реальными бизнес-задачами. Пока рано подводить итоги, но мы рады первым результатам – более 30 тимлидов поддержали проект внутри на старте, мы получили более 3 тыс. заявок от студентов, больше половины уже выполнили тестовые задания и дальше проходят по этапам отбора.

«ОБИТ»

«ОБИТ» активно сотрудничает с университетами, среди которых ИТМО, СПБГЭТУ «ЛЭТИ» и СПбГТИ(ТУ), по различным направлениям.

Одним из них является проведение производственной практики для студентов последних курсов по направлениям телекоммуникаций и информационных технологий.

• Когда программа была запущена: несколько лет назад;
• Длительность практики: от нескольких недель до нескольких месяцев;
• Что включает практика: постановка задач, предоставление материалов, консультирование, интеграция в проектные команды, анализ итогового результата и предоставление обратной связи;
• Пример задачи: проектирование и разработка стандартизированного шаблона для системы непрерывной интеграции и развертывания в рамках нескольких программных проектов;
• Кого принимают: студентов инженерных специальностей и разработчиков.

С прошлого года ОБИТ также начала сотрудничество с техническими СУЗами (средними учебными заведениями). Для студентов старших курсов и выпускников предлагаются оплачиваемые стажировки с последующим трудоустройством.

• Что включает программа: работа в реальных проектах, авторские курсы и онлайн-обучение, практические занятия с сотрудниками, нетворкинг-сессии и экскурсии;
• Направления: информационная безопасность, системное и сетевое администрирование, бухгалтерский учет.

Руководитель ИТ-департамента «ОБИТ» Кирилл Тимофеев: Причины сотрудничества с учебными заведениями очевидны: на рынке труда существует дефицит квалифицированных инженерных кадров, а вместе с тем техническое образование не всегда успевает за изменениями рынка. Поэтому нам эффективнее обучать молодых студентов под конкретные задачи бизнеса и давать реальные перспективы для развития в профессии.

Руководитель ИТ-департамента «ОБИТ» Кирилл Тимофеев
Фото: «ОБИТ»

В прошлом году через практики и стажировки «ОБИТ» прошли десятки студентов, с некоторыми продолжаем сотрудничество в рамках внутренних проектов, а некоторые выпускники уже работают в компании и стали полноценными сотрудниками. Это стратегически важное направление для компании, и мы планируем его усиливать в этом году.

ЭОС

Кроме формализованных стажировок, есть и другие практики работы со студентами. ЭОС, например, берет на стажировку студентов не в рамках специальной программы, а по запросам вузов, с которыми сотрудничает. Учитывая специфику профиля деятельности (разработка систем автоматизации документооборота и архивов), прежде всего это студенты, которым интересно указанное направление в ходе подготовки курсовых работ и дипломных проектов: будущие документоведы, архивисты, работники прокуратуры и близкие специальности.

Начальник управления маркетинга ГК «ЭОС» Надежда Шалимова: Для ЭОС сотрудничество с вузами с целью обеспечения экономики квалифицированными кадрами с необходимыми цифровыми компетенциями стало одним из важных направлений работы задолго до того, как это начало быть мейнстримом и обязательным требованием регулятора. Самая популярная форма такого сотрудничества – непосредственное участие наших сотрудников в образовательном процессе в вузах. Наши специалисты выступают в качестве приглашенных преподавателей в дисциплинах, связанных с внедрением информационных технологий в деловую деятельность организаций – документооборот, архивную работу, в целом в систему управления и информационное обеспечение.

Начальник управления маркетинга ГК «ЭОС» Надежда Шалимова
Фото: ЭОС

В практику вошло участие в традиционных лекционных или практических занятиях в рамках учебных курсов (мы непосредственно подключаемся уже на стадии подготовки программы), а также разовые тематические семинары в формате встреч студентов с нашими экспертами, где мы рассказываем о роли современных программных продуктов в управленческих процессах, в создании архивов и использовании документов, образующихся в деятельности организаций.

Естественно, на занятиях и тематических встречах наши специалисты не ограничиваются изложением теоретического материала о функционале СЭД/ECM-решений и задачах, которые они способны решать. Они приводят примеры, как это может быть реализовано на практике (в том числе на примерах реальных проектов у наших заказчиков). Рассказывают и о таких концепциях, как доверенная среда для электронных документов, о необходимости создания необходимой нормативной базы в организациях для перехода на юридически значимый электронный документооборот и о других проблемах, связанных с автоматизацией документных процессов.

Но все же, пожалуй, самым для нас важным направлением сотрудничества с вузами является программа «Электронный документооборот – со студенческой скамьи». Она предусматривает предоставление учебным заведениям программных продуктов ЭОС на очень привлекательных условиях для использования в учебном процессе.

В ходе обучения студенты не только приобретают навыки работы с нашими программными продуктами на практических занятиях, но и получают представление о ключевых принципах цифровизации современной компании. Наши системы, широко используемые особенно в государственном секторе, знакомят студентов с передовыми ИТ-решениями. Научившись работать с нашими продуктами (а они являются одними из наиболее популярных, особенно в госсекторе), студентам в будущем при устройстве на работу проще осваивать не только системы ЭОС, но и другие ИТ-решения, похожие по функционалу.

ICT-Online.ru благодарит экспертов за участие.