ИИ в HR | Конференция по искусственному интеллекту и нейросетям для HR

В центре программы: кейсы и реальный опыт применения искусственного интеллекта, обзоры возможностей нейросетей, мастер-классы по написанию промптов и созданию ИИ-помощников, организованный нетворкинг для обмена опытом между участниками.

Основные треки и вопросы конференции:

ИИ в рекрутменте

• Как с ИИ-помощником создавать привлекающие вакансии
• Как при формировании условий предложения о работе учесть индивидуальный контекст кандидата
• Как ИИ помогает отличить живого кандидата от подделки на видеоинтервью
• Как настроить проверку результатов ИИ-подбора на юридические риски
• Как нейросеть помогает найти сильных кандидатов, которые сами не откликаются на вакансии
• ИИ-рекрутер в массовом подборе: где помогает, а где только мешает
• ИИ-помощник заранее подскажет, почему человек может уйти на испытательном сроке и даст рекомендации, как этого не допустить
• Как посчитать реальную стоимость подбора с ИИ и определить, где инструмент не нужен

ИИ в обучении и развитии

• ИИ-фабрика для создания персонализированного обучающего контента
• Как нейросеть превращает опыт сильных сотрудников в короткие понятные курсы
• Короткое ИИ-обучение именно в тот момент, когда оно нужно в работе
• ИИ-помощник, который отвечает сотрудникам по внутренним регламентам компании
• ИИ-тренажер переговоров: полноценная симуляция живого диалога
• ИИ-профиль компетенций, который обновляется сам в ходе работы
• ИИ-инструменты для обучения линейного и производственного персонала
• Как настроить ИИ-мониторинг эффективности обучения и реальных изменений рабочих процессов
• ИИ-ассесмент, как сформировать доверие к новым инструментам оценки

ИИ в мотивации

• ИИ-трекер: как замечать усталость и выгорание раньше, чем человек решит уйти
• Как ИИ помогает собрать льготы под конкретного человека, а не “пакет для всех”
• Как с ИИ выявить, что на самом деле удерживает людей в компании, помимо зарплаты
• ИИ-инструменты для проверки справедливости оплаты за одинаковую работу
• Как мотивировать сотрудников выявлять задачи для делегирования ИИ-помощникам
• ИИ-помощники, которые подсказывают руководителю, как поддержать команду
• ИИ-мониторинг – ненавязчивый замер "погоды" в коллективе

Подробности по ссылке