Как корпоративные порталы трансформируются в 2025 году

В условиях растущей цифровизации и перехода на отечественное ПО, всё больше компаний переосмысляют роль корпоративных порталов. Сегодня это не просто информационная витрина, а полноценный инструмент управления внутренними коммуникациями, вовлечённости и HR-процессами. Однако при масштабировании платформы компании сталкиваются с рядом вызовов: устаревший дизайн, низкая активность пользователей, слабая интеграция с кадровыми и производственными системами, отсутствие персонализации и мобильности.

Этим запросам бизнеса и была посвящена деловая программа форума INTRANET FORCE 2025, состоявшегося 21 мая в Москве. В центре внимания — практики, технологии и стратегии, позволяющие превратить корпоративный портал в центр притяжения сотрудников.

ИТ-компания «Факт», один из ведущих веб-интеграторов и партнёр мероприятия совместно с Битрикс24, представила кейсы цифровой трансформации корпоративных порталов и ключевые технологические тренды. С докладом выступил Роман Хамутских, директор по развитию «Факт», — он поделился опытом автоматизации внутренних процессов, вовлечения сотрудников и внедрения современных digital-инструментов.

В фокусе доклада были:

• развитие интранет-платформ с учётом трендов 2025 года: AI, Low-code, чат-боты и self-service BI;
• возможности нового поколения Битрикс24, включая CoPilot, AI-помощников, обновлённый интерфейс, мобильность, и доски Mindmap;
• реальные кейсы цифровизации крупных компаний: Полюс, ММК, ИЗТТ, Русский Краб, Ростелеком — с результатами, цифрами и эффектами.

Так, на примере проекта для Полюса была показана масштабная автоматизация HR-сервисов (130+), переход на КЭДО и внедрение мобильного ЛК для 18 000 сотрудников. Участники форума также узнали, как с помощью геймификации, персонализированной ленты и обновлённого UX удалось повысить активность пользователей портала ММК, где численность персонала превышает 50 000 человек.

Отдельное внимание было уделено HRM-системе для ИЗТТ, получившей номинаций в отраслевых конкурсах. В системе реализованы инструменты адаптации, аттестации, геймификации, а также личный кабинет сотрудника с автоматизированной поддержкой 46 HR-сервисов.

Роман Хамутских подчеркнул:

«Сегодня корпоративный портал — это не просто точка доступа к информации. Это гибкая цифровая платформа, в которой объединяются ключевые бизнес-сервисы, вовлечённость, обучение, кадровый документооборот и аналитика. Мы в “Факт” разрабатываем такие решения, чтобы они действительно работали — и для сотрудников, и для бизнеса».

Веб-интегратор «Факт» продолжает усиливать экспертизу в области цифровых HR-решений и автоматизации внутренних процессов: от проектирования порталов и мобильных приложений до встраивания нейросетей в кадровые сценарии. Выступление на INTRANET FORCE 2025 стало подтверждением лидерства компании в области внедрения современных intranet-платформ для бизнеса.