Рост компании вызвал необходимость автоматизации ключевых HR-процессов, включая адаптацию, оценку эффективности и цифровизацию кадрового документооборота. Платформа «МояКоманда» стала универсальным решением, объединившим более 25 инструментов для полного жизненного цикла сотрудника.
Внедрение проходило поэтапно: от настройки и интеграции с существующими сервисами, такими как 1С и Телеграм, до обучения сотрудников и полномасштабного запуска. Особое внимание уделялось модулю оценки 180°, обеспечивающему прозрачность и автоматизацию сбора обратной связи и формирования отчетов.
Одним из ключевых достижений проекта стало внедрение корпоративного электронного документооборота (КЭДО), который охватил более 90% сотрудников, позволив отказаться от бумажных документов и повысить скорость подписания и обработки кадровых бумаг.
«Автоматизация HR-процессов с помощью платформы “МояКоманда” позволила нам улучшить внутренние коммуникации, снизить нагрузку на HR-специалистов и повысить вовлеченность сотрудников, — отметил Артем Максимов, директор по персоналу VisionLabs. — Также упростились такие процессы, как оформление отпусков и больничных, онбординг новых сотрудников, обучение персонала».
Результаты внедрения — повышение прозрачности и качества управления персоналом, принятие более обоснованных управленческих решений на основе аналитики и создание удобной среды для взаимодействия сотрудников и руководства.