Как привлечь поколение Z в IТ и Digital?

Поколение Z – уникальная демографическая группа с особыми ценностями и ожиданиями от работодателей. Эти «цифровые аборигены» выросли в мире, где технологии интегрированы во все аспекты жизни, что делает их потенциально идеальными кандидатами для ИТ и Digital-индустрии.

Привлечение представителей этого поколения требует кардинально новых подходов к рекрутингу и организации рабочего процесса. Традиционные методы подбора персонала всё чаще не резонируют с ценностями и ожиданиями современной молодежи. Компаниям необходимо адаптировать свои стратегии, делая упор на аутентичность, технологичность и социальную ответственность.

23 октября в формате онлайн, эксперты из 5 стран мира готовятся поделиться успешными практиками и стратегиями по вовлечению представителей поколения Z в технологический сектор. 

Ключевые вопросы: 

• Сотрудник будущего: понимание поколений Z и Альфа в технологиях
• Больше, чем рекрутинг: как создать бренд работодателя, привлекательный для молодежи
• Цифровые приоритеты и человеческий подход: долгосрочная вовлеченность в удалённой и гибридной работе
• От осведомленности к действиям: инновационные молодежные программы с реальным эффектом

К участию приглашаются: 

• IT-корпорации, активно развивающие свой HR-бренд среди молодой аудитории
• HR-директора и менторы, курирующие молодежные программы
• Представители учебных заведений (профильные школы, ссузы, вузы), отвечающие за профориентацию молодежи

На сегодняшний день разрыв между академическим образованием и практическими требованиями современного рынка труда – фундаментальный. Этот дисбаланс требует системного подхода и активного взаимодействия всех заинтересованных сторон.

Только объединив усилия, бизнес и образовательные учреждения смогут существенно повысить качество подготовки специалистов и, как следствие, укрепить конкурентоспособность отечественной экономики на глобальном рынке. Инвестиции в подобное сотрудничество — это вклад не только в развитие собственной компании, но и в будущее российского образования в целом.

Подробности.