Объявлены лауреаты Премии Recruitment Awards 2025 за достижения в области подбора и адаптации персонала

Титул «Директора года по подбору персонала» и Гран-При Recruitment Awards 2025 члены Жюри присудили Юлии Рокотянской, директору по управлению персоналом УК «РОСВОДОКАНАЛ». 

В номинации «Команда рекрутмента года» Гран-При получил ИТ-холдинг Т1. 

«Агентством года по подбору топ-менеджмента» и обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 была названа Группа компаний «А.Н.Т.» А «Агентством года по массовому подбору персонала» стала компания ANCOR RightForce. 

Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 в номинации «Лучшая система подбора и адаптации сотрудников» был вручен Банку ДОМ.РФ.  

Максим Тарштыков, руководитель подразделения «Подбор» Банка ДОМ.РФ, прокомментировал:  «При построение системы подбора мы хотели создать не просто хорошие процессы, а одни из лучших процессов подбора персонала на рынке труда. И, я считаю, что благодаря слаженной командной работе и постоянном фокусе не только на операционные задачи, но и задачи развития функции, нам это удалось! Мы нацелены на дальнейшее развитие и укрепление бренда работодателя, а также на создание комфортной и продуктивной среды для каждого участника процесса подбора». 

В номинации «Лучшая практика для эффективного онбординга» обладателем Гран-При стал Райффайзен Банк.  

«Из всех организационных процессов онбординг для меня особенно важен», - рассказал Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом АО «Райффайзен Банк». - Плохая адаптация – одна из причин, по которой сотрудники уходят в первые месяцы. Грамотный онбординг существенно снижает этот риск. На примере Райффайзенбанка я вижу, что у нас онбординг – это не формальность, а качественно построенный стратегический процесс, который напрямую влияет на успех сотрудника и компании в целом».

Обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 в номинации «Креативный рекрутмент» члены Жюри признали компанию «Ростелеком». 

«Проект «AI и Big Data в массовом подборе персонала: автоматизация, скоринг, парсинг, коммуникации» стал огромным скачком в эволюции массового подбора. Мы ушли от ручного сбора, сортировки и догоняющих звонков к интеллектуальной системе, которая сама предлагает лучших кандидатов, сама напоминает о себе и помогает рекрутеру принимать решения. И при этом упрощает путь кандидата. Это не просто технологии, это новый стандарт работы», — отметил Александр Ураксин, руководитель направления умного подбора ПАО «Ростелеком».

Россельхозбанк получил Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 в номинации «Управление карьерой сотрудника». 

Гран-При в номинации «Система подготовки и набора молодых специалистов» члены Жюри отдали Japan Tobacco International. 

«Лучшей ATS» и обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 была названа HR-платформа «Юнион» Вендора НОТА, входящего в ИТ-холдинг Т1.

Организаторами мероприятия традиционно выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.

На конференции были представлены лучшие практики подбора и адаптации в период неопределенности и дефицита кадров. HR-директора, руководители по подбору и развитию HR-сервисов и HR-эксперты из таких организаций, как: Альфа-Банк, МТС, Газпромбанк, Мегафон, Т Плюс, Ростелеком, АШАН Ритейл Россия, S8 Capital, Группа Черкизово, Правительство Москвы, Работа.ру, Т1 Интеграция, Segezha Group, рассказали участникам о ключевых трендах, которые определяют будущее рынка труда и ожидания кандидатов, а также поделились кейсами о том,  как эффективно внедрять современных технологические разработки и AI-сервисы в рекрутмент-процессы.

Оргкомитет благодарит за сотрудничество и поздравляет всех лауреатов Премии Recruitment Awards 2025!

Подробнее обо всех лауреатах читайте по ссылке: https://hrsummit.ru/hrclubnews/18062025

ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия: t.me/hrsummit