Oracle обновляет решения Oracle HCM Cloud и Oracle Talent Management Cloud

18.10.2013 |

Усовершенствования в облачных сервисах HCM Cloud и Talent Management Cloud дают сотрудникам возможности глубокой социальной интеграции и повышают гибкость.

Корпорация Oracle выпустила обновления облачных сервисов Oracle HCM Cloud и Oracle Talent Management Cloud, которые уже сейчас доступны клиентам в Oracle Cloud как часть версии Release 7. Важные усовершенствования самого полного в мире облачного HCM-решения, включающего функции управления персоналом, пособиями и льготами, заработной платой, рекрутингом, эффективностью и обучением, помогут организациям привлекать, удерживать и поощрять талантливых сотрудников в соответствии с их вкладом в развитие бизнеса.

Сегодня, для того, чтобы справиться с управлением таким не простым и развивающимся ресурсом, как люди, компаниям необходимо обращаться к современным HR-технологиям для формирования эффективного и производительного штата сотрудников, положительно влияющего на итоговые результаты бизнеса. Обновления облачных сервисов Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud и Oracle Talent Management отражают изменения рабочей среды, предоставляя сотрудникам больше интерактивных, социальных и мобильных возможностей в рамках всех решений по управлению и развитию персонала, охватывающих основные HR-функции, процессы управления и оптимизации вознаграждений, привлечения, найма, развития и удержания ценных сотрудников, управления эффективностью, планирования кадрового резерва и управления обучением, причем в глобальном масштабе.

Благодаря улучшенному пользовательскому интерфейсу, более глубокой социальной интеграции и большей мобильности, новые и обновленные функции в Oracle HCM Cloud и Talent Management Cloud отвечают современным потребностям бизнеса.

Отличаясь простым, понятным и дружелюбным интерфейсом, облачные решения Oracle HCM Cloud и Oracle Talent Management Cloud в совокупности охватывают полный жизненный цикл развития таланта, стимулируя повышение эффективности бизнеса.

«Компании, оказывающие поддержку и поощряющие взаимодействие сотрудников с HR-департаментом, имеют больше шансов добиться успеха в условиях обострившейся конкуренции за привлечение, удержание и развитие ценных профессиональных кадров, — отметил президент Oracle Марк Херд. — Благодаря новинкам интерфейса, которые облегчают применение и расширяют возможности для HR-службы, руководителей и конечных пользователей, решения Oracle помогают клиентам оптимизировать управление талантами. Заказчики уже сейчас могут в полной мере использовать эти преимущества в облачной среде, помогая отделу по управлению персоналом оставаться конкурентоспособным и стратегически ориентированным».

На форуме HCM OpenWorld корпорация Oracle продемонстрировала обновления продуктов, видение и перспективный план развития HCM-технологий, инвестиции в существующие и недавно приобретенные решения, в которых нашли воплощение ключевые тенденции в управлении персоналом, в том числе социальные и мобильные возможности, Большие данные и облачные вычисления.

Обновления в Oracle HCM Cloud предоставляют клиентам такие возможности:

• Преимущества социальных инструментов: Oracle Social HCM Cloud позволяет HR- службам практически беспрепятственно интегрировать социальные приложения как во внутренние, так и во внешние сети. Функциональность Oracle Workforce Reputation Management помогает отделам по работе с персоналом находить, нанимать и удерживать лучших сотрудников, предоставляя важную информацию об их социальной репутации и влиянии.

• Оптимизация планирования кадрового резерва: связывая интерактивную панель управления талантами с планами замещения и кадровым потенциалом, HR-менеджеры получают более глубокое, точное и целостное представление о наиболее квалифицированных и эффективных сотрудниках.

• Мобильный доступ к HR-информации: в дополнение к уже имеющейся версии для iOS, новое приложение для Oracle HCM Cloud на платформе Android позволяет сотрудникам выполнять основные HR-функции с использованием своих мобильных устройств и планшетных компьютеров.

• Простое использование: упрощенный и интуитивно понятный интерфейс как для настольных систем, так и для планшетов, значительно ускоряет адаптацию сотрудников, а также способствует повышению точности и действенности корпоративных инициатив.

Существенные обновления в Oracle Talent Management Cloud помогают бизнесу:

• Собирать единую обратную связь при оценке эффективности: теперь Oracle Performance Management Cloud позволяет руководителям и отделу по управлению персоналом размещать комментарии к кадровому потенциалу, планам замещений и персональным профилям сотрудников, параллельно устанавливая ограничения безопасности для персонализированного отображения конфиденциальных данных.

• Расширять персональные профили сотрудников: интеграция с социальной сетью LinkedIn позволяет дополнять корпоративные профили сотрудников, давая им возможность выборочно переносить данные из профилей LinkedIn непосредственно в корпоративные профили.

• Оценивать эффективность в автономном режиме: новые возможности автономной оценки в сервисах Oracle Performance and Succession Management Cloud позволяют руководителям и сотрудникам проводить оценку результатов эффективности вне офиса и без доступа к сети.

• Использовать мобильный рекрутинг — новые мобильные функции в Oracle Recruiting Cloud позволяют кандидатам и HR-менеджерам подавать заявки, просматривать вакансии и взаимодействовать через мобильные устройства.

• Искать кандидатов в социальных сетях — обновление процессов в Oracle Social Sourcing Cloud направлено на улучшение взаимодействия с кандидатами и оптимизирует рекрутинговый процесс. Более того, поддержка YouTube и Vimeo открывает возможности для проведения высокоэффективных маркетинговых кампаний в социальных сетях с использованием видео.

• Интегрироваться с существующими системами — практически бесшовное взаимодействие между Oracle PeopleSoft HCM и Oracle Recruiting and Onboarding Cloud позволяет организациям стандартизовать мэппинг данных и воспользоваться преимуществами встроенных пользовательских настроек.

• Усовершенствовать обучение и тренинги: новая функциональность, реализованная в Oracle Learn Cloud, помогает администраторам поддерживать высокий уровень обучающих активностей и пробовать новые варианты тренингов, параллельно формируя целостное представление об участниках процесса, их статусе, новых знаниях и навыках, учебных и тренинговых курсах.

• Усилить политику соответствия требованиям: с обновлениями появились дополнительные возможности и мощный функционал отчетности для поддержки соответствия требованиям стандарта 21 CFR Part 11 и других нормативных документов, регламентирующих использование электронных подписей и ведения электронных записей.

* * *
Oracle OpenWorld – это крупнейшая международная конференция для заказчиков и партнеров Oracle, организуемая с целью обмена опытом и профессионального развития в области информационных технологий. Это мероприятие проводится ежегодно, чтобы помочь компаниям в оптимизации существующих информационных систем и понимании технологических достижений и открытий. Программа конференции, собирающей более 60 000 участников из 145 стран мира, включает более 2500 мастер-классов, 400 демонстраций продуктов, а также выставки 500 партнеров и заказчиков, которые представляют бизнес-приложения, связующее программное обеспечение, СУБД, серверы и системы хранения данных, отраслевые решения, средства управления и инфраструктуры — все, созданное для инноваций. Конференция Oracle OpenWorld 2013 проходит с 22 по 26 сентября в Сан-Франциско (центр Moscone).
www.oracle.com/openworld

Oracle создает программное и аппаратное обеспечение, оптимизированное для работы вместе – как в облаке, так и в корпоративном центре обработки данных.
www.oracle.com/ru