116 проектов из 43 городов: СОГАЗ подвел итоги премии «Устойчивое здоровье»

«Здоровье сотрудников все чаще рассматривается компаниями как инвестиция, встроенная в бизнес-стратегию, – отметила исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова. – В этом году особенно заметно расширилась география премии. Особенно показательно, что лидером по категориям впервые стал малый и средний бизнес – 54 проекта, почти половина всех заявок. Это значит, что ответственный подход к здоровью сотрудников перестал быть историей исключительно крупных корпораций».

Доля участников из регионов составила 67,2%. Число отраслей, представленных на премии, выросло с 9 до 15: к нефтегазовой отрасли, металлургии, ИТ и финансовому сектору добавились медицина, транспорт, фармацевтика, наука, услуги для бизнеса, ЖКХ и клининг.

Самой популярной стала номинация «Здоровье – стиль жизни»: в ней представлено 56 проектов, или 48,3% всех заявок. Годом ранее лидировала номинация «Счастье для здоровья». Это изменение отражает один из заметных трендов премии: работодатели все чаще включают заботу о здоровье в повседневную корпоративную среду.

В этом году более чем вдвое расширился и состав экспертного жюри – до 34 человек. В него вошли руководители и эксперты крупнейших российских компаний из разных отраслей. Проекты оценивались по пяти критериям: актуальность, системность, результативность, масштабируемость и инновационность.

В рамках деловой программы состоялась дискуссия «ДМС и корпоративное здоровье: дополнительные расходы компании или инвестиция, которой можно управлять?». Одной из ключевых тем стала совместная работа страховщика и работодателя с данными о здоровье коллектива: их анализ позволяет выявлять риски и точнее выстраивать профилактические программы. Обсуждались также чекапы, телемедицина, психологическая поддержка и новые страховые решения.

Специальным гостем церемонии стала Вера Толченникова, нейрофизиолог, исследователь МГУ имени М.В. Ломоносова и автор научно-популярных книг о мозге. Специально для участников премии она выступила с темой «Мозг лидера под нагрузкой: как превратить стресс в ресурс, прежде чем спасать других».

Церемония награждения транслировалась в прямом эфире в Дзене.

Еще одной новинкой этого года стал отличительный знак «Лидер устойчивого здоровья», который СОГАЗ представил совместно с Авито Работой. Его получают победители премии. Знак можно использовать на карьерных сайтах и корпоративных ресурсах, а также в коммуникациях работодателя. Кроме того, он появится в карточках компаний-победителей на Авито Работе с информацией о победе в премии. Для соискателей это дополнительная возможность увидеть, какие работодатели системно развивают программы здоровья и благополучия сотрудников.

Среди кейсов 2026 года – развитие программ ДМС для детей для сохранения династий сотрудников в компании.  Проект по профилактике заболеваний ЖКТ через организацию здорового питания сотрудников. Создание петфрендли-офиса, где сотрудники могут работать вместе с питомцами: короткие паузы на заботу о животном снижают стресс и повышают концентрацию. Со всеми заявками можно ознакомиться на сайте премии https://awards.sogaz.ru/projects
 
 Церемония прошла при поддержке партнеров: «РИА Новости», Медиалогия, журнал «Авторский проект. Первые лица», НОЖ, ИНК., журнал «Монокль», ДЗЕН, агентство ЕРА, News.Ru, ESG Медиа, «Техносуверен», «Сфера Медиа», «Биохакеры», «Парламентская газета», Банки. ру, ICT Online, ICT2GO.ru, «Экспресс-газета», Центр когнитивного и психоэмоционального здоровья ФМБА России и Авито Работа.

Страховая Группа «СОГАЗ» основана в 1993 году. Федеральная компания предлагает более 100 программ страхования для частных лиц и предприятий разных сфер деятельности. Надежность и финансовая устойчивость страховщика подтверждены ведущими рейтинговыми агентствами. Региональная сеть Группы включает в себя более 1000 подразделений и офисов продаж по всей России.