«1С-Рарус» предложил эффективное решение для реализации кадровой политики в компании «Тепло-Арт»

12.09.2013 |

Александр Абрамов.

При помощи «1С:Зарпалата и Управление Персоналом 8» специалисты «1С-Рарус» автоматизировали расчет заработной платы и управление кадровой политикой в «Тепло-Арт» .

Программа содержит инструменты для управления персоналом, позволяет формировать оптимальные механизмы мотивации и начислений, отслеживать прохождение сотрудниками обучения, повышения квалификации, планировать отпуска и набор кадров. Решение «1С:Зарпалата и Управление Персоналом 8» стало полезным и эффективным инструментом как для руководства и кадровой службы, так и для всех сотрудников «Тепло-Арт».

Компания «Тепло-Арт» работает на рынке России с 1999 года. Деятельность компании направлена на продвижение на потребительский рынок высококачественного отопительного оборудования. «Тепло-Арт» является эксклюзивным представителем на территории Российской Федерации таких концернов, как AFG Arbonia-Forster-Riesa GmbH и IMP Klima.

Рынок отопительного оборудования постоянно развивается, применяя новые технологии и идеи. Темпы развития отрасли не позволяют стоять на месте компаниям, предоставляющим данный вид оборудования. Для эффективной работы с кадрами, привлечения высококвалифицированных специалистов и повышения конкурентоспособности руководство «Тепло-Арт» приняло решение об автоматизации работы своей кадровой службы. Совместно с консультантами «1С-Рарус» был выбран программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», наиболее полно отвечающий потребностям компании.

Функциональные возможности «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволили автоматизировать весь спектр задач, выполняемых кадровой службой. В новой системе:
- содержатся все унифицированные формы по учету труда;
- ведется архив данных, переданных в ПФР;
- предоставляется возможность ведения графиков неполного рабочего дня, индивидуальных, «со скользящими выходными»;
- ведется расчет заработной платы (период расчета, авансы, начисления и удержания, сдельная форма оплаты);
- формируются и печатаются различные виды регламентированной отчетности;
- содержатся «Анализ начислений работников» и «Анализ начислений налогов и взносов»;
- содержится полная информация о работниках в различных аналитических разрезах.

Специалисты «1С-Рарус» оказали дополнительные консультационные услуги по работе в системе.

Внедрение новых технологий на рынке отопительного оборудования требует регулярного повышения квалификации сотрудников, работающих с ним. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет формировать весь перечень документов и отслеживать процесс прохождения обучения специалистов компании.
Программа стала незаменимым помощником для кадровой службы «Тепло-Арт».

Решение предоставляет любую специализированную информацию о сотрудниках, которая помогает планировать потребность в персонале, осуществлять кадровые ротации и сохранять высококвалифицированных специалистов.

* * *
История Группы компаний «1С-Рарус» началась в 1994 году. Сегодня «1С-Рарус» - холдинг, филиалы которого работают в 13 городах России и Украины.
За 19 лет работы на рынке клиентами «1С-Рарус» стали более 100 000 предприятий России и стран СНГ, а также подразделения крупнейших мировых компаний. Специалистами «1С-Рарус» разработано 70 типовых решений для 17 отраслей бизнеса.
«1С-Рарус» - Сертифицированный партнер Microsoft, Золотой партнер Билайн и 1С-Битрикс, член ассоциации Некоммерческого Партнерства Поставщиков Программных Продуктов (НП ППП).
В группе компаний «1С-Рарус» работает более 2 000 сотрудников, большинство из них сертифицированы фирмой «1С».
www.rarus.ru